Le personnel à l’étranger, comme la gestion d’une entreprise rentable, nécessite expertise, efficacité et diligence. Construire une culture d’entreprise forte demande du temps et des efforts, et faire appel aux mauvaises personnes peut facilement bouleverser l’équilibre, entraver les progrès et dévaloriser le travail qui a été fait. C’est pourquoi les entreprises doivent s’appuyer sur des recruteurs expérimentés à distance pour trouver des talents offshore, car ils disposent des connaissances et des compétences nécessaires pour gérer ce travail crucial. Voici six avantages à embaucher des talents offshore avec Staff-Abroad :
1. Stratégie de recherche d’emploi efficace
Les recruteurs de Staff-Abroad comprennent quels services de recrutement sont les mieux adaptés aux besoins de votre secteur et au(x) poste(s) que vous essayez de pourvoir.
2. Dépistage des compétences professionnelles
Les recruteurs savent bien évaluer les niveaux de compétence des candidats afin d’éliminer les candidats non qualifiés.
3. Dépistage des compétences en communication
Les recruteurs s’assurent que les candidats ont suffisamment de compétences en anglais pour assurer une communication efficace et une expérience client positive.
4. Interaction directe avec le personnel
Au lieu de devoir vous coordonner avec un responsable chaque fois que vous souhaitez communiquer avec votre personnel offshore, un recruteur offshore trouvera des personnes qui partagent les valeurs de votre entreprise et pourront travailler directement avec vous.
5. Connaissance du marché du travail
Les recruteurs offshore se tiennent au courant des développements et des tendances du marché du travail offshore et entretiennent des contacts avec des bassins de candidats potentiels.
6. Mise en réseau future
Les recruteurs peuvent aider à créer des réseaux de candidats potentiels que votre entreprise peut exploiter lorsqu’un futur besoin d’emploi se fait sentir.
La mission de Staff-Abroad est de transformer la façon dont les entreprises fonctionnent et d’aider nos employés à atteindre leur plein potentiel grâce à la fourniture de solutions de recrutement offshore exceptionnelles. Nous aidons actuellement nos clients à trouver les bons talents pour des industries spécialisées telles que l’ingénierie, la logistique administrative, les achats, le marketing-ventes-conception, la comptabilité… et plus encore.
1. Stratégie de recherche d’emploi efficace
Les recruteurs de Staff-Abroad comprennent quels services de recrutement sont les mieux adaptés aux besoins de votre secteur et au(x) poste(s) que vous essayez de pourvoir.
2. Dépistage des compétences professionnelles
Les recruteurs savent bien évaluer les niveaux de compétence des candidats afin d’éliminer les candidats non qualifiés.
3. Dépistage des compétences en communication
Les recruteurs s’assurent que les candidats ont suffisamment de compétences en anglais pour assurer une communication efficace et une expérience client positive.
4. Interaction directe avec le personnel
Au lieu de devoir vous coordonner avec un responsable chaque fois que vous souhaitez communiquer avec votre personnel offshore, un recruteur offshore trouvera des personnes qui partagent les valeurs de votre entreprise et pourront travailler directement avec vous.
5. Connaissance du marché du travail
Les recruteurs offshore se tiennent au courant des développements et des tendances du marché du travail offshore et entretiennent des contacts avec des bassins de candidats potentiels.
6. Mise en réseau future
Les recruteurs peuvent aider à créer des réseaux de candidats potentiels que votre entreprise peut exploiter lorsqu’un futur besoin d’emploi se fait sentir.
La mission de Staff-Abroad est de transformer la façon dont les entreprises fonctionnent et d’aider nos employés à atteindre leur plein potentiel grâce à la fourniture de solutions de recrutement offshore exceptionnelles. Nous aidons actuellement nos clients à trouver les bons talents pour des industries spécialisées telles que l’ingénierie, la logistique administrative, les achats, le marketing-ventes-conception, la comptabilité… et plus encore.